שילוב הקהילה החרדית בתעסוקה והתעשייה הכלל חברתית

שילב חרדים בתעשייה – נתונים

בשנים האחרונות נושא שילוב האוכלוסייה החרדית בתעסוקה והכלכלה במדינה נמצא בראש סדרי העדיפויות של מקבלי ההחלטות ונבחרי הציבור השונים ואף הנושא זכה להצלחה גדולה. בין השנים 2017-2020 שיעור התעסוקה בגרב הגברים החרדים עלה מ42.5% ל51% ושיעור התעסוקה בקרב הנשים החרדיות עלה מ61.5% ל73%, מדובר בפערים מרשימים ביותר. ההצלחה של התוכניות נובעת מהקצעת משאבים, בניית מסגרות מותאמות לשילוב החרדים ושבירת חסמים.
למרות ההצלחה המרשימה אחוז המשולבים בתחומי התעשייה עדיין נמוכים וההכנסה של הקהילה החרדית עדיין נמוכה יחסית.

שילב חרדים בתעשייה – תכנית פעולה

בעשור האחרון נערכו עשרות מחקרים בנושא שילוב חרדים בשוק העבודה ועל השפעות אי השילוב ולפי הממצעים של המחקרים מדובר על הפסד של כארבע מיליארד שקל בשנה.

נכון להיום הנושאים בהם מתמקדים בעיקר כדי להצליח בתהליך השילוב הם: שבירת חסמים חוקיים ורגולטוריים, בהנגשה של מקומות העבודה, מתן תמריצים לחברה החרדית, פתיחת אפשרויות שונות עבור הקהילה החרדית להתאמה לסביבת עבודה כללית.

בנוסף ישנה פעילות רבה ודגש גדול על נושא הגיוס לצה"ל. ככל שאחוזי הגיוס בקרב הקהילה החרדית יעלו ככה יפתחו בפני הקהילה יותר אפשרויות הנגשה, שכן גם יהיו לאותם צעירים שהשתחררו משירות סדיר יותר כלים ומיומנויות כדי להסתדר גם עם החרבה הכללי. אל לשכוח שגם מהצד המדיני יראו אותם באור חיובי יותר, יוענקו להם הזכויות וההטבות להם זכאיים חיילים משוחררים במדינת ישראל ובנוסף ולא פחות חשוב תרד ממשמעותית התנגדות מהחברה החילונית לשילוב זה וישברו דעות קדומות רבות בקרב כלל החברה הישראלית.

למרות המאמצים והפעילויות הרבות על מנת לאפשר לשילובים אלו להתקיים חייב להתקיים במקביל רצון מצד האוכלוסייה החרדית להשתלב. עליהם להיות מוכנים להיחשב (גם אם בינתיים רק בתחום התעשייה והתעסוקה) כחלק מהחברה הכלל ישראלית. האחראיות לשבור את התבודדות החברה ואת ההפרדה הקשה והקיצונית שנוצרה בארצנו לארוך השנים היא על החברה החרדית לא פחות מעל החברה החילונית ועל כולנו לעשות ביחד התאמות כעם על מנת שנוכל לחיות ולשגשג ביחד.

שילב חרדים בתעשייה – חסמים חברתיים

כיוון שקיים פער מבחינת שליטה במקצועות הליבה (מתמטיקה, אנגלית וכו) ושרוב האוכלוסייה החרדית אינה מעוניינת להשתלב במוסדות ללימודיים גבוהים צריך להבין כי יש תחומים רבים בהם יהיה על אנשים לצמצם פערים, ללמוד ולהתמקצע טרם יצליחו למצוא עבודה ראויה ומתאימה. באותה מידה כמו שהחילוניים למדו והתמקצעו ורק כאשר יהיה שוויון מבחינת ידע מקצועי, הבנת הסביבה והתאמה לתפקיד יש מקום לבחון התנגדות של החברה החלונית כעיקרון ולא כאילוץ.    

לצערנו קשה להתעלם מהעובדה כי יש בעיה בהעסקת חרדים לא רק מחוסר רצון או עניין של אנשים מהחברה או מבחינות טכניות, קיים חוסר אמון מצד החברה החילונית וכמעט בלתי אפשרי להכחיש עובדה זאת. על מנת לייצר סביבת עבודה ושוק פתוח שיאפשר לחרדים להשתלב בצורה ראויה בתעשייה הישראלית יש עוד דרך ארוכה לעבור. על הממשלה, הארגונים הרלוונטיים, החברה החרדית והחברה הכלל ישראלית ביחד להירתם למאמץ, רק ככה ישנו סיכוי אמתי ושווה לפתיחת האפשרויות לשילוב תעסוקתי נכון בקרב האוכלוסייה החרדית.

סיכום

שילב עובדים מהקהילה החרדית בשוק התעסוקה הכלל ארצי הוא דבר שנמצא בלב ההתעסקות הכלכלית של מנהיגי המדינה. מדובר בתהליך שיהיה לעשות במספר נושאים ותחומים במקביל, אומנם מדובר במשימה לא קלה אך אפשרית, רצויה ונחוצה ביותר. שילב חרדים בתעשייה יהיה משמעותי עבור שיפור המצב הכלכלי של המדינה ולכן משפיע על כולם בצורה ישירה או עקיפה. יש לייחס לנושא חשיבות מרבית ולהמשיך להתמקד בפעילויות הנעשות למען מימוש המטרה ולפתור את כל החסמים והקשיים שיעלו בדרך.